Do zadań Działu Organizacyjno–Kadrowego należy:
1. prowadzenie ewidencji osób zatrudnionych, gromadzenie i przechowywanie akt osobowych oraz wymaganej dokumentacji pracowniczej,
2. prowadzenie spraw osobowych pracowników, wydawanie zaświadczeń, weryfikacja prawa do dodatku za wysługę lat, nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalno-rentowych,
3. prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników a także z karami, nagrodami i wyróżnieniami,
4. opracowywanie zakresów czynności dla poszczególnych pracowników Zarządu
na podstawie Regulaminu Organizacyjnego we współpracy z bezpośrednim przełożonym pracownika,
5. sporządzanie list obecności, ich bieżące kontrolowanie oraz nadzorowanie przestrzegania dyscypliny pracy,
6. prowadzenie spraw związanych z naborami na wolne stanowiska, opracowanie dokumentacji konkursowej oraz udział w pracach komisji,
7. prowadzenie spraw związanych z organizacją służby przygotowawczej oraz udział w pracach komisji ds. przeprowadzenia egzaminu kończącego tę służbę,
8. prowadzenie rejestru ocen okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych,
9. realizacja zadań administratora zarządzającego sprawozdawczością w Zarządzie,
10. prowadzenie ewidencji wyjazdów służbowych pracowników Zarządu,
11. sporządzanie umów z pracownikami na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych,
12. kontrola merytoryczna list płac,
13. prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników, w tym opracowywanie harmonogramu szkoleń, prowadzenie rejestru szkoleń,
14. prowadzenie niezbędnej dokumentacji osób skazanych, skierowanych do Zarządu przez Zespół Kuratorskiej Służby Sądowej w celu wykonywania nieodpłatnej kontrolowanej pracy na cele społeczne oraz pracy społecznie użytecznej,
15. prowadzenie niezbędnej dokumentacji osób skierowanych do Zarządu przez Zarząd Budynków Mieszkalnych w Suwałkach TBS sp. z o.o. do odpracowania zadłużenia związanego z najmem lokali mieszkalnych wobec Gminy Miasta Suwałki,
16. obsługa administracyjna Pracowniczych Planów Kapitałowych dla osób zatrudnionych w Zarządzie,
17. prowadzenie składnicy akt (przyjmowanie i wypożyczanie dokumentów),
18. zamawianie i wydawanie materiałów biurowych pracownikom Zarządu,
19. prowadzenie sekretariatu Zarządu,
20. obsługa narad i spotkań organizowanych przez Dyrektora i Zastępcę Dyrektora,
21. prowadzenie ewidencji wystąpień i zaleceń pokontrolnych organów kontroli zewnętrznej,
22. prowadzenie rejestru zarządzeń wydawanych przez Dyrektora, oraz koordynowanie prac związanych z opracowywaniem projektów regulaminów i zarządzeń wewnętrznych i przekazywanie pracownikom informacji o nich w sposób przyjęty
w zakładzie pracy,
23. rejestrowanie i koordynacja obiegu dokumentów oraz bieżącej korespondencji,
24. nadzór nad funkcjonowaniem systemu elektronicznego zarządzania dokumentacją,
25. odbieranie i wysyłanie poczty elektronicznej Zarządu adresowanej
na sekretariat@zdiz.suwalki.pl,
26. nadzór merytoryczny nad stroną internetową Zarządu oraz Biuletynem Informacji Publicznej,
27. prowadzenie rejestru skarg i wniosków, współpraca z pracownikami przygotowującymi projekty odpowiedzi oraz nadzór nad terminowym rozpatrywaniem,
28. prowadzenie rejestru upoważnień oraz wydawanie stosownych upoważnień pracownikom,
29. prowadzenie ewidencji wydawania i likwidowania pieczątek, jak również zamawianie pieczątek i ich likwidacja na podstawie sporządzonego protokołu,
30. udział w wykonywaniu zadań z zakresu obrony cywilnej i zadań obronnych zgodnie
z wytycznymi Prezydenta Miast Suwałk,
31. nadzór nad realizacją umów zawartych na potrzeby zadań realizowanych przez dział
oraz zatwierdzanie faktur pod względem merytorycznym wynikających z zawartych umów,
32. bezpośrednia współpraca z radcą prawnym oraz informatykiem,
33. odbieranie zgłoszeń dotyczących działalności Zarządu oraz przekazywanie odpowiednim komórkom.
34. prowadzenie całokształtu spraw związanych z telefonami stacjonarnymi oraz korzystaniem przez pracowników ze służbowych telefonów komórkowych,
35. przygotowywanie, w porozumieniu z kierownikami komórek organizacyjnych, skierowań na badania lekarskie, prowadzenie stosownej ewidencji i sprawowanie nadzoru nad terminowością ich wykonania przez pracowników,
36. prowadzenie zagadnień związanych ze szkoleniami w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz przestrzeganiem przepisów bhp i ppoż.,
37. prowadzenie w wersji elektronicznej i bieżące aktualizowanie kartotek pracowników,
38. prowadzenie zagadnień związanych z właściwym wyposażeniem oraz oznakowaniem pomieszczeń i terenów Zarządu w sprzęt bhp i ppoż.,
39. prowadzenie wymaganej dokumentacji w zakresie bhp oraz sortów bhp,
40. prowadzenie postępowań dot. wypadków przy pracy,
41. kontrola nad utrzymaniem należytego stanu technicznego obiektów wchodzących
w skład Zarządu. Prowadzenie nadzoru nad budynkami będącymi w gestii Zarządu wraz z prowadzeniem Ksiąg Obiektów Budowlanych,
42. prowadzenie spraw związanych z dostępem do internetu do siedziby Zarządu,
43. wykonywanie zadań Koordynatora do spraw dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami wynikających z ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
44. wykonywanie zadań Inspektora Ochrony Danych wynikających z przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), ustawy z dnia
10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz wewnętrznej polityki i instrukcji dotyczących ochrony danych osobowych obowiązujących w Zarządzie,
45. opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji w zakresie ochrony danych osobowych oraz zapewnienie przestrzegania zasad w niej określonych przez pracowników Zarządu,
46. przygotowywanie i przekazywanie do podpisu Administratorowi Danych upoważnień do przetwarzania danych osobowych,
47. prowadzenie ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych oraz przechowywanie udzielonych upoważnień,
48. prowadzenie ewidencji umów zawartych z podmiotami przetwarzającymi dane osobowe,
49. prowadzenie i systematyczne aktualizowanie rejestru czynności przetwarzania danych osobowych,
50. dokonywanie systematycznych kontroli i przeglądów stosowania przepisów ochrony danych osobowych,
51. przeprowadzanie systematycznych szkoleń osób zatrudnionych przy przetwarzaniu danych osobowych w zakresie obowiązujących przepisów prawa, w tym
w szczególności osób nowo zatrudnianych,
52. współpraca z Administratorem Systemów Informatycznych w zakresie zabezpieczenia systemów informatycznych.